Cómo hay que elaborar el registro de salarios en la empresa Una de las disposiciones clave en términos de igualdad, establecida en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, es la exigencia para los empleadores de desarrollar un registro que contenga; Promedios salariales Complementos retributivos Otros ingresos adicionales de su personal segmentados por grupos laborales, categorías o roles equivalentes. El registro de salarios en empresas es un requisito independiente del mandato de desarrollar un plan de igualdad, el cual se volvió obligatorio para las empresas con 150 o más empleados a partir del 7 de marzo de 2020. ¿Cómo hacer el registro salarial de la empresa en Bizkaia? La exigencia de establecer un plan de igualdad se extiende a las empresas con 50 o más empleados en su plantilla. Sin embargo, es evidente que el registro puede desempeñar un papel fundamental como parte del análisis inicial para la elaboración del plan.

¿Cómo calculo la cuota de autónomos? El cálculo de la cuota de autónomos puede variar dependiendo del país en el que te encuentres y de tu situación particular, como tus ingresos y tu actividad empresarial. Qué es ser autónomo Ser autónomo, también conocido como trabajador por cuenta propia o freelance, implica ser dueño de tu propio negocio y ser responsable de gestionarlo y desarrollarlo por tu cuenta. Los autónomos pueden ser profesionales independientes, empresarios individuales o trabajadores independientes que ofrecen sus servicios a través de contratos temporales o proyectos específicos.

Diferencias en la declaración de la renta entre País Vasco y Navarra Declaración de la Renta en el País Vasco y Navarra para el período 2023-2024 Como es habitual cada año por estas fechas, los contribuyentes deben iniciar la elaboración del borrador del IRPF, una tarea que puede resultar compleja y generar numerosas dudas sobre qué ingresos deben ser declarados y cuáles no.

Bases máximas y mínimas de cotización para 2024 La Orden PJC/281/2024, con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2024, ajusta el tope mínimo y las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social en consonancia con el salario mínimo interprofesional establecido para 2024. La modificación parcial de la Orden Ministerial PJC/51/2024, realizada por la Orden PJC/281/2024, eleva el tope mínimo y las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social en la misma proporción que el salario mínimo interprofesional para 2024, vigente desde el 1 de enero de 2024. Cualquier diferencia de cotización resultante de estas modificaciones, con respecto a las cotizaciones ya realizadas, puede ser abonada sin recargo hasta el último día del mes siguiente al que la TGSS notifique la actualización de las liquidaciones de cuotas afectadas.

Paso para crear una Solciedad Limitada (S.L) La Sociedad Limitada (S.L) en España destaca como una opción ideal para los emprendedores, gracias a su estructura flexible y al ágil proceso de constitución que ofrece. ¿Te estás planteando establecer una S.L? Requisitos clave para la creación de una S.L en España A diferencia de otros tipos de sociedades (como la Sociedad Anónima), las S.L pueden ser constituidas por una sola persona, lo que la convierte en una opción especialmente atractiva para los emprendedores individuales. En cuanto a los costos iniciales asociados con una S.L, desde el 19 de octubre de 2022, es posible crear una con un capital social mínimo de tan solo un euro (antes se requerían 3.000 euros).

La protección de datos para empresas LOPDGDD y RGPD: ¿Qué tienen en común? La nueva LOPDGDD recoge las líneas generales del RGPD en relación con los datos personales, el uso de cookies y el consentimiento activo. Este tipo de consentimiento se basa en la correcta información en lenguaje sencillo al usuario del uso de cookies y seguimiento online presente en la web, pero con la posibilidad de seguir navegando una vez el visitante se intente desplazar por la página.