Cómo es una inspección de Hacienda en una Sociedad Limitada

El propietario de una Sociedad Anónima (SL) debe estar listo para una posible inspección de Hacienda. Aunque una auditoría fiscal puede ser estresante y complicada, conocer su funcionamiento y qué esperar puede ayudar a estar mejor preparado y minimizar los riesgos.

Si necesitas contratar expertos en gestión empresarial, aquí encontrarás la orientación adecuada.

¿Qué es una inspección de Hacienda?

Una inspección de Hacienda es un procedimiento de auditoría en el que las autoridades fiscales examinan y verifican el estado fiscal de una empresa o individuo. El objetivo principal es asegurar que la entidad cumpla con todas las obligaciones fiscales y no incurra en irregularidades o fraudes.

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Quién tiene que pagar el Impuesto sobre Sociedades

¿Te has preguntado alguna vez cómo el Impuesto sobre Sociedades (IS) podría influir en tu empresa? Si eres dueño de un negocio, es crucial entender los aspectos clave de este impuesto tan conocido.

Desde una pequeña startup hasta una mediana empresa en expansión o incluso una gran corporación, este tributo tiene un impacto significativo en la estructura financiera de cualquier organización.

¿Qué es el Impuesto sobre Sociedades?

El Impuesto sobre Sociedades (IS) es un tributo que grava la renta generada por las personas jurídicas, como las empresas, durante un periodo determinado. Esta renta es una de las manifestaciones más significativas de la capacidad económica de una entidad.

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Características de los contratos por maternidad

Un contrato por maternidad es un acuerdo laboral temporal utilizado para cubrir la ausencia de una trabajadora que está de baja por maternidad.

Este tipo de contrato permite a la empresa mantener su operatividad mientras la empleada disfruta de su permiso por maternidad. 

1. Temporalidad: El contrato tiene una duración limitada, que coincide con el período de baja por maternidad de la trabajadora titular. Este período suele ser de 16 semanas, aunque puede variar según la legislación de cada país y las circunstancias específicas, como partos múltiples o situaciones de riesgo.
   
   
2. Motivo: La causa del contrato debe estar claramente especificada como la sustitución de una trabajadora que está de baja por maternidad. Esta especificación es importante para que el contrato se ajuste a la normativa laboral vigente.
   
   

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¿Se puede aumentar o reducir las horas en un contrato a tiempo parcial?

Sí, es posible aumentar o reducir las horas en un contrato a tiempo parcial, pero esto debe hacerse siguiendo ciertos procedimientos legales y con el acuerdo de ambas partes involucradas, es decir, el empleador y el empleado.

A continuación, se explican los aspectos clave a considerar:

Modificación de las horas de trabajo en un contrato a tiempo parcial

1. Acuerdo mutuo: Cualquier modificación en las horas de trabajo debe ser acordada mutuamente entre el empleador y el empleado. No puede imponerse unilateralmente por ninguna de las partes.
   
   

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Retenciones en la nómina, porcentajes mínimos y máximos

Las retenciones en nómina en España son deducciones que se aplican al salario bruto de los trabajadores antes de que reciban su pago neto. Estas retenciones incluyen el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Entender los porcentajes mínimos y máximos de estas retenciones es fundamental para los trabajadores y empleadores, ya que afectan directamente el salario neto y las obligaciones fiscales. 

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